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            赤水公司舉辦中層干部競聘會

            作者:袁波 | 瀏覽量: 0 發布于:2018-03-31 12:23:02

                  為適應發展需要,實現赤水公司進一步跨越式發展,讓更多的優秀員工走向管理崗位,給每一名員工提供平等的展示自我的機會和平臺,經赤水公司董事會決定,在全公司開展一次中層干部競聘活動。

                此次競聘活動面向該公司全體員工,采用公開競聘的方式,由員工自愿報名,通過競聘演講、答辯,再由公司董事會、經營班子、競聘員工現所在部門工作人員組成考評組,對競聘演講人員就其對競聘崗位專業程度、管理能力、規劃等進行打分評審。


            中層干部競聘會現場

                 經過宣傳發動,自我推薦,共有5位同志參加了競聘。 3月16日上午九時,競聘會開始,赤水公司董事長石永主持會議并指出,干部競聘上崗是落實公司人事改革的重要舉措,通過此次公開、公平、公正的競聘,可為公司選拔出優秀人才,促進赤水公司干部隊伍建設和各項工作進一步提升。并就本次競聘會向大家提出了三個方面的具體要求,一是要嚴格按照競聘上崗的程序和要求開展競聘工作;二是大家要踴躍參與,發揮水平,嚴肅認真對待此次競聘;三是希望大家能本著從公司的事業出發,對公司高度負責的態度,投上各自神圣的一票。

                 董事長助理肖功錦介紹了本次競聘準備情況,水務股份公司人力資源部主管丁松林宣讀了競聘會紀律。隨后,5位同志按照抽簽的順序作了競聘演講,答辯;從工作概況、申請競聘的理由(自己的實力及主要業績表現)、對擬競聘職位的規劃與工作展望三個方面進行了細致的闡述,或激情飛揚、或幽默風趣、或老練穩重,贏得了在場職工的陣陣掌聲。

            參聘人員進行演講、答辯現場

                競聘會得到了水務股份公司、赤水市水務局、赤水水投公司領導的高度重視,分別派領導親臨現場進行了指導和監督。本次競聘將根據投票測評得分結果和公司競聘上崗領導小組會同黨支部對競聘上崗人員進行組織考察結果一并形成考察報告于競聘會后10個工作日內報公司董事會,由董事會確定最終的聘用人選。

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